13 jun 2018 | Actualia

Beschermde werknemer, tijdig erkende economische redenen & arbeidsrechtbank

Recente vacatures

Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
3 - 7 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Douane
0 - 3 jaar
Antwerpen
Paralegal
Arbeidsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Brussel
Advocaat
Arbeidsrecht
5 - 10 jaar
Brussel

Aankomende events

Opgelet: dit artikel werd gepubliceerd op 13/06/2018 en kan daardoor verouderde informatie bevatten.

Beoordelingsbevoegdheid van de arbeidsrechtbank na ontslag van een beschermde werknemer wegens door het paritair comité tijdig erkende economische redenen

Het Hof van Cassatie brengt met een arrest van 12 maart 2018 verduidelijking omtrent de rechtsmacht van de arbeidsgerechten wanneer een beschermde werknemer een beschermingsvergoeding vordert na een ontslag wegens economische of technische redenen die door het paritair comité vooraf werden erkend binnen de twee maanden na de aanvraag van de werkgever.

Het hof beslist dat deze werknemer toegang heeft tot de arbeidsgerechten om de regelmatigheid van zijn ontslag aan te vechten. De arbeidsrechter beoordeelt opnieuw, met volle rechtsmacht, het bestaan van de ingeroepen redenen.

Deze controle heeft geen betrekking op de opportuniteit van de door de werkgever genomen maatregelen om aan deze redenen het hoofd te bieden. En deze redenen zijn niet beperkt tot de gevallen waarin de werkgever nog kan ontslaan bij afwezigheid van een tijdige beslissing van het paritair comité, te weten een sluiting van de onderneming of van een afdeling of het ontslag van een welbepaalde personeelsgroep (Cass. S.15.0060.N, 12 maart 2018).

Het cassatiearrest biedt ook een oplossing, zij het cryptisch, in verband met het gevolg van een onregelmatigheid waardoor de beslissing van het paritair comité eventueel is aangetast. Doordat de arbeidsrechter in verband met het verhaal van de werknemer volle rechtsmacht heeft om de redenen opnieuw te beoordelen, is de rechtsvraag of het paritair comité optreedt als administratieve overheid en de wet op de motiveringsplicht van bestuurshandelingen of de beginselen van behoorlijk bestuur diende na te leven zonder belang.

Luc Eliaerts
Stappers Advocaten

www.stappers-law.be

Recente vacatures

Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
3 - 7 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Ondernemingsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Antwerpen Limburg Vlaams-Brabant Waals-Brabant
Advocaat
Douane
0 - 3 jaar
Antwerpen
Paralegal
Arbeidsrecht Vennootschapsrecht
0 - 3 jaar
Brussel
Advocaat
Arbeidsrecht
5 - 10 jaar
Brussel

Aankomende events

Blijf op de hoogte

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

0 Reacties

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.