Management & DeontologyIsabel RosendorUnconscious bias in de advocatuur: de onzichtbare barrière voor diversiteit Unconscious bias in de advocatuur: de onzichtbare barrière voor diversiteitUnconscious bias in de advocatuur: de onzichtbare barrière voor diversiteit Isabel Rosendor | 28 okt 2024
Tijdschrift Notarieel ManagementIsabel RosendorSolliciteren als jonge advocaat: vijf tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek Solliciteren als jonge advocaat: vijf tips voor een geslaagd sollicitatiegesprekSolliciteren als jonge advocaat: vijf tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek Isabel Rosendor | 9 sep 2024
Management & DeontologyIsabel RosendorVrouwen in de advocatuur Vrouwen in de advocatuurVrouwen in de advocatuur Isabel Rosendor | 29 jul 2024
Management & DeontologyIsabel RosendorTe weinig advocaten? Of te strenge wervingscriteria? Te weinig advocaten? Of te strenge wervingscriteria?Te weinig advocaten? Of te strenge wervingscriteria? Isabel Rosendor | 10 jun 2024
Management & DeontologyIsabel RosendorHoe behouden we talent in de advocatuur? Hoe behouden we talent in de advocatuur?Hoe behouden we talent in de advocatuur? Isabel Rosendor | 13 mei 2024
Management & DeontologyIsabel RosendorUnconscious bias in de advocatuur: de onzichtbare barrière voor diversiteit Unconscious bias in de advocatuur: de onzichtbare barrière voor diversiteitUnconscious bias in de advocatuur: de onzichtbare barrière voor diversiteit Isabel Rosendor | 28 okt 2024
Tijdschrift Notarieel ManagementIsabel RosendorSolliciteren als jonge advocaat: vijf tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek Solliciteren als jonge advocaat: vijf tips voor een geslaagd sollicitatiegesprekSolliciteren als jonge advocaat: vijf tips voor een geslaagd sollicitatiegesprek Isabel Rosendor | 9 sep 2024
Management & DeontologyIsabel RosendorVrouwen in de advocatuur Vrouwen in de advocatuurVrouwen in de advocatuur Isabel Rosendor | 29 jul 2024
