door Arbeidsrecht Journaal, Yasmine Janssens | dec 6, 2024 | Employment & Benefits, Algemeen
In oktober 2022 trad het re-integratietraject 2.0 in werking, met als doel meer impulsen te geven om arbeidsongeschikte werknemers te re-integreren in de arbeidscontext. Dit hervormde re-integratietraject bevat een versterking en verduidelijking van de...
door Steven Renette | mei 25, 2024 | Column
Zowel werkgevers als werknemers worden op hun verantwoordelijkheden aangesproken over het hoge aantal langdurig zieken. Voor één schakel in de keten is alles hetzelfde gebleven: de huisartsen. Maar zijn die wel geschikt om te oordelen over arbeidsongeschiktheid.Om het...
door Titeca | jun 14, 2023 | Corporate & Accountancy
Laten we even een open deur intrappen: Ondernemen is risico nemen. Als zelfstandige beschik je over een stuk minder zekerheden dan een werknemer. Wat bv. wanneer je ziek wordt, wat met je financiële situatie als je éénmaal op pensioen wenst te gaan… Heel wat...
door Titeca | mrt 8, 2023 | Employment & Benefits
Ziekteverzuim is en blijft een heikel thema bij heel wat werkgevers. Massale uitval wegens ziekte kan jou als werkgever immers voor tal van organisatorische én financiële uitdagingen stellen. De toevloed aan nieuwe regelgeving binnen dit domein maakt het er ook niet...
door Stappers Advocaten | mrt 2, 2023 | Employment & Benefits
Eind 2022 werd de regelgeving in verband met het re-integratietraject voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers grondig gewijzigd. Stappers Advocaten werpt haar licht op één bijzonder aspect van deze nieuwe wetgeving.Het belangrijkste gevolg van deze wijziging is...
