door Willy van Eeckhoutte | mei 21, 2020 | Employment & Benefits
Dat loonsvermindering juridisch kan, wisten wij al. Dat dit in de praktijk ook gebeurt, eveneens (zie WikiSoc 13 december 2012). Dat is op zich niet onwettig, mits het op de juiste wijze gebeurt. Inleveringsmechanismen In beginsel is voor een vermindering van loon het...
door Stappers Advocaten | mei 15, 2020 | Employment & Benefits
Crisis of niet: personeelsverloop is er altijd. Een aspect daarvan is de vraag of de ex-werknemer de ex-werkgever mag beconcurreren, en wat daar al dan niet aan kan gedaan worden. Vrijheid van ondernemen In ons land ingevoerd door het Decreet d’Allarde van 1791, is de...
door Willy van Eeckhoutte | mei 8, 2020 | Corona Actua, Employment & Benefits
Het coronavirus erkennen als een beroepsziekte zou de werkgever doen opdraaien voor de kosten in plaats van de sociale zekerheid, aldus het ABVV. Ja? Een virus is geen ziekte Vooreerst is een beroepsziekte een ziekte. Een virus is dat niet. In de lijst van de...
door Willy van Eeckhoutte | apr 10, 2020 | Employment & Benefits
Hoe de gelijke kansen garanderen van oudere of met gezondheidsproblemen kampende werknemers die bij sollicitaties geconfronteerd worden met jonge, “immune” kandidaten voor dezelfde functie? Wat met werknemers die na onbewust contact met een...
door TRUST Advocaten | apr 6, 2020 | Employment & Benefits
We zitten tegenwoordig ook op het werk behoorlijk wat te mailen en te surfen. Wat is de gepaste houding voor werkgevers wanneer dit uit de hand loopt? Is misbruik een geldige reden voor ontslag? Werkgevers streven, begrijpelijk, naar een zekere mate van controle van...
