door Stappers Advocaten | apr 18, 2023 | Employment & Benefits
De wetgever voerde het ‘recht op deconnectie’ in omdat de toename van het aantal gebruikte digitale hulpmiddelen in een professionele context een cultuur van ‘permanente connectie’ veroorzaakt, wat een negatieve invloed heeft op de eerbiediging van de rusttijden en op...
door Jubel | mrt 24, 2023 | Employment & Benefits
De Europese Arbeidstijdrichtlijn bepaalt dat alle werknemers jaarlijks minstens vier weken vakantie met behoud van loon genieten. Volgens vaste rechtspraak van het Hof van Justitie moet recht op jaarlijkse vakantie worden beschouwd als een bijzonder belangrijk...
door Titeca | mrt 8, 2023 | Employment & Benefits
Ziekteverzuim is en blijft een heikel thema bij heel wat werkgevers. Massale uitval wegens ziekte kan jou als werkgever immers voor tal van organisatorische én financiële uitdagingen stellen. De toevloed aan nieuwe regelgeving binnen dit domein maakt het er ook niet...
door Jubel | mrt 7, 2023 | Employment & Benefits
Vorige week stonden kranten bol van een vakbondssecretaris die op 62 jaar zijn carrière wil beëindigen en zijn organisatie verzocht hem te ontslaan. Zo kan hij – na zijn opzegperiode of periode gedekt door de opzegvergoeding – genieten van SWT...
door Stappers Advocaten | mrt 2, 2023 | Employment & Benefits
Eind 2022 werd de regelgeving in verband met het re-integratietraject voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers grondig gewijzigd. Stappers Advocaten werpt haar licht op één bijzonder aspect van deze nieuwe wetgeving.Het belangrijkste gevolg van deze wijziging is...
